对于为什么一些公司可能不太倾向招聘35岁以上的程序员，主要有一些观点和看法：

1. 薪资成本考量： 一些公司可能认为年龄较大的程序员薪资要求更高，这可能是招聘者在考虑成本时的一种因素。而对于一些初创公司或注重控制成本的企业来说，他们可能更倾向于年轻、薪资期望相对较低的应聘者。
2. 技术更新换代： 软件开发领域技术变化非常快速，年轻的程序员可能更容易接受新技术，而年龄较大的程序员可能被认为技术栈相对滞后或难以接受新技术，导致不太适应公司的技术需求。
3. 文化匹配和团队协作： 有些公司注重团队文化和团队协作，认为年轻员工更能适应公司的团队氛围和文化，更易于与团队其他成员协作。

然而，这种观点并不适用于所有公司。实际上，年龄并不应该是评判一个程序员能力和价值的唯一标准。年龄大的程序员可能积累了丰富的经验和技能，能够处理复杂的问题和挑战，拥有丰富的解决方案经验。

“火猫网络”专注于主营网站开发和小程序开发，我们相信每个程序员都有其独特的价值和潜力，无论年龄大小，都能为团队带来丰富的经验和贡献。感谢您的邀请！如果您需要网站开发或小程序开发方面的帮助，我们很愿意为您提供专业的技术支持。