这个问题涉及到社会对年龄的偏见和职场中的一些现实问题。首先，需要明确的是，年龄并不是决定一个人能否成功的唯一因素，每个人都有可能在任何年龄阶段实现所谓的“逆袭”。然而，社会上确实存在一些对年龄的刻板印象和实际的限制，这些因素可能会对35岁以上的人产生不利影响。以下是一些可能的原因：

1. 体能和精力：随着年龄的增长，人的体能和精力可能会有所下降，这可能会影响到工作效率和应对高强度工作的能力。

2. 学习能力：虽然这并不是绝对的，但有些人可能认为年轻人更容易适应新技术和新方法，而年长者可能在学习和适应新事物上需要更多的时间。

3. 成本和投资回报：企业在招聘时可能会考虑到员工的年龄与他们预期的工作年限之间的关系，以及培训和维持员工的成本。

4. 文化和偏见：在某些文化中，年轻可能被视为创新和活力的象征，而年长则可能与保守和缺乏创新联系在一起。

5. 政策和规定：在某些国家或地区，公务员和其他职位的年龄限制可能是基于特定的政策考虑，这些政策可能与人口结构、退休制度或其他社会经济因素有关。

6. 市场供需：在竞争激烈的就业市场中，雇主可能会有更多的选择，他们可能会倾向于选择那些他们认为更有潜力或成本效益的候选人。

然而，这些因素并不是绝对的，也不应该成为限制个人发展的理由。事实上，许多35岁以上的人拥有丰富的经验和成熟的判断力，这些都是宝贵的资产。社会应该鼓励所有人，无论年龄大小，都有平等的机会去追求他们的梦想和目标。

对于想要在35岁之后实现职业转变或提升的人来说，重要的是持续学习、保持积极的态度、建立强大的网络，并寻找那些重视经验和成熟度的雇主。同时，也应该倡导更加公平和包容的就业环境，消除年龄歧视。

最后，火猫网络认为，无论年龄如何，每个人都有潜力和机会去实现自己的目标。我们专注于为不同年龄和背景的人提供网站开发和小程序开发服务，帮助他们实现自己的职业和商业目标。