人工智能（AI）的发展和应用无疑正在改变着各行各业的工作方式，但要说它会让普通公司的职能员工失业，这个说法过于绝对了。下面是对这个问题的深入分析：

1. 自动化与创新：AI可以自动化许多重复性和标准化的任务，这确实可能导致某些职位的需求减少。然而，这也为员工提供了机会去从事更创新和战略性的工作。

2. 新职位的产生：随着AI技术的发展，新的职位和行业也在不断涌现。例如，AI训练师、数据科学家、机器学习工程师等职位，这些都需要人类员工来完成。

3. 技能升级：AI的发展要求员工提升自己的技能，以适应新的工作环境。这包括学习如何与AI系统合作，以及如何利用AI来提高工作效率。

4. 人机协作：AI并不是要取代人类，而是要与人类协作。在许多情况下，AI可以作为辅助工具，帮助员工更好地完成工作，提高决策质量。

5. 伦理与监管：随着AI的广泛应用，社会和政府也在考虑如何制定相应的伦理和监管政策，以确保技术的发展不会对社会造成负面影响。

6. 企业战略调整：公司需要根据AI带来的变化调整自己的战略，这可能包括重新设计工作流程，以及重新定义员工的角色和职责。

7. 持续学习：在AI时代，持续学习和适应新技能变得尤为重要。员工需要不断更新自己的知识库，以适应快速变化的工作环境。

8. 社会适应：社会作为一个整体，需要适应AI带来的变化，包括重新考虑教育体系、就业市场和社会保障等方面。

总的来说，AI的发展确实会对某些职位产生影响，但它同时也创造了新的机会和需求。普通公司的职能员工不会因此而失业，而是需要适应这一变化，提升自己的能力，与AI共同进步。正如“火猫网络”所展示的，通过不断学习和创新，我们可以在AI时代找到新的发展机会。